44 qualifizierte Bewerber. Die Sie nie gesehen haben.
Im letzten Monat haben 393 Menschen Ihre Seite besucht und Interesse gezeigt. Realistische Schätzung: 10–15 % hätten sich beworben – wenn sie eine Karriereseite gefunden hätten, die Vertrauen aufbaut. Das sind bis zu 44 Bewerbungen pro Monat, die Sie nie erhalten haben.
länger bleibt eine Stelle ohne Karriereseite unbesetzt
Ø Besetzungszeit mit weniger Bewerbern
9.000 €
kostet ein Headhunter für eine Stelle
vs. 6.000 € Karriereseite – einmalig
88 %
Ihrer Interessenten kommen per Handy
Mobile-First ist keine Option
Das Problem
Was mit Ihrem Budget gerade passiert
Ihre Kampagne funktioniert – sie bringt Menschen auf Ihre Seite. Das Problem ist, was danach passiert: Fast alle gehen wieder, weil sie zu wenig über Sie als Arbeitgeber finden.
Ihr Bewerbungstrichter · letzte 4 Wochen
Impressionen
27.997
1,7 % klicken auf Ihre Anzeige ↓
Klicks
475
83 % öffnen Ihre Seite ↓
Seitenbesuche
393
⚠ Nur 3,3 % bewerben sich – fast alle verlassen die Seite ↓
Bewerbungen
13
+44
Realistische Schätzung: 39–59 zusätzliche Bewerbungen pro Monat. Das sind Menschen, die Ihre Anzeige gesehen, Ihre Seite besucht und Interesse gezeigt haben – dann aber gegangen sind, weil sie keine Antworten auf ihre wichtigsten Fragen gefunden haben: Wie ist das Team? Was ist der Alltag? Wie läuft die Bewerbung?
Warum nicht alle 380? Die meisten Besucher passen nicht – falscher Beruf, falscher Ort, falsches Timing. Das ist normal und unvermeidbar. Aber ein realistischer Anteil von 10–15 % wäre mit dem richtigen nächsten Schritt konvertierbar. Genau diese Lücke schließt eine Karriereseite.
Der Weg eines Bewerbers
Warum eine Anzeige allein nicht reicht
Ein Techniker, der Arbeitgeber wechseln will, entscheidet das nicht nach einer Anzeige. Er informiert sich – und an fast jeder Station sucht er Ihre Karriereseite.
👁️
Anzeige
✓ Läuft
Sieht Ihre Facebook-Kampagne
🔍
Recherche
Lücke
Googelt THIEME als Arbeitgeber – findet nichts
💭
Zögern
380 gehen
Zu wenig Infos → verlässt Seite
📞
Gespräch
Lücke
Vor Telefonat sucht er + Familie nochmals
✍️
Vertrag
Ihr Ziel
Nur wer Vertrauen hat, unterschreibt
Das Entscheidende: Die Kampagne macht ihre Arbeit. Was fehlt, ist der nächste Schritt. Eine Karriereseite füllt diese Lücken – und gibt Interessenten einen Grund, beim nächsten Besuch zurückzukommen.
Analyse Ihrer Präsenz
Was ein Bewerber heute bei THIEME vorfindet
Wir haben Ihre Online-Präsenz aus Kandidaten-Sicht geprüft. Das sind die drei Punkte, die heute Bewerbungen kosten.
1
Kein Gesicht als Arbeitgeber
Wer "THIEME Products Arbeitgeber" googelt, landet auf einer Produktwebsite. Kein Team, keine Mitarbeiterstimmen, keine Antwort auf die wichtigste Frage: "Wie ist es dort wirklich?"
✓ Karriereseite zeigt echtes Team und Kultur
2
Bewerben dauert zu lange
88 % Ihrer Interessenten sind auf dem Handy. Ein beschäftigter Techniker hat 2 Minuten in der Mittagspause – kein 15-minütiges Formular. Wenn es nicht sofort geht, geht er.
✓ Schnellbewerbung: Name + Nummer in unter 2 Minuten
3
Weitere Stellen komplett unsichtbar
Ihre Kampagne wirbt für eine Stelle. Was ist mit allen anderen? Wer nicht ganz passt, aber anderweitig gut zu THIEME wäre, findet keinen Weg. Initiativbewerbungen sind unmöglich.
✓ Alle Stellen und Initiativbewerbung auf einer Seite
Wettbewerb · Region NRW
Womit Ihr Kandidat THIEME vergleicht
Ihr Bewerber vergleicht aktiv mehrere Arbeitgeber – und entscheidet sich für den, der am überzeugendsten wirkt.
Was er sucht
Mitbewerber NRW
THIEME heute
THIEME mit Seite
Karriereseite
✓ Ja
✕ Nein
✓ Ja
Team und Kultur sichtbar
✓ Ja
✕ Nein
✓ Ja
Handy-Bewerbung in 2 Min.
~ Teils
✕ Nein
✓ Ja
Benefits klar kommuniziert
✓ Ja
✕ Nein
✓ Ja
Aktive Social-Kampagne
✕ Meist nicht
✓ Läuft
✓ Läuft
Gesamteindruck
Gut
Lückenhaft
Stark
Kostenrechner
Was kostet Sie die fehlende Karriereseite?
Nicht: Was kostet die Karriereseite? Sondern: Was kostet es Sie, sie nicht zu haben? Stellen Sie Ihre Situation ein.
Wie viele Tage bleibt eine Stelle unbesetzt?
90 Tage
3090180 Tage
Jahresgehalt der gesuchten Stelle
45.000 €
32.000 €55.000 €75.000 €
Wie viele Stellen wollen Sie dieses Jahr besetzen?
3
1612
Karriereseite – einmalige Investition
6.000 €
Setup · Texte · Design · Live in 72 Stunden
Ausfall pro unbesetzter Stelle
10.110 €
90 Tage × 112 € Produktivitätsausfall/Tag. Das zahlen Sie, solange die Stelle offen ist.
Headhunter für dieselbe Stelle
9.000 €
20 % des Jahresgehalts – pro Einstellung, immer wieder. Die Karriereseite kostet einmalig 6.000 € und arbeitet dauerhaft für alle künftigen Stellen.
Headhunter für 3 Stellen dieses Jahr
27.000 €
3 Einstellungen × 9.000 € = 27.000 € – verglichen mit 6.000 € einmalig für Ihre Karriereseite.
Ihr Vorteil gegenüber dem Headhunter
21.000 €
27.000 € Headhunter minus 6.000 € Karriereseite. Mehr Bewerbungen, schnellere Besetzung, kein Vermittler-Aufpreis.
Vorschau
Ihre Karriereseite – so sieht sie aus
Maßgeschneidert auf THIEME Products. In Ihrer Sprache, mit Ihren Farben, für Servicetechniker in NRW. In 72 Stunden live.